У любого бизнеса есть общие черты. На ранних этапах развития главная цель — это увеличение оборота и количества заказов. Далее идёт масштабирование: донабор сотрудников, внедрение CRM и автоматизация процессов. Когда бизнес набирает силу, важное значение приобретает умение руководителя превзойти привычные установки, чтобы пробить «стеклянный потолок».

Особенность Новой Бизнес Среды в том, что мы подходим к вопросу построения бизнеса комплексно. Даже если в вашем бизнесе требуется доработка лишь одной функции, мы можем заранее предугадать, какие процессы повлечёт за собой такая доработка. Поэтому наш подход отличается тем, что изменения к лучшему происходят наиболее комфортно для руководителя, сотрудников, и компании в целом.

Основы развития бизнеса в XXI веке

В первую очередь мы стараемся сделать бизнес Прибыльным — путём выстраивания потока заявок и отдела продаж. Затем мы вносим элементы Эффективности и Автоматизации — прописывая бизнес-процессы, документы и систему управления. А дополняется это всё увеличением Смысла бизнеса за счёт единой Идеологии и Идеи-Образа.

Прибыльным:

  • Мы понимаем, что устойчивый денежный поток — фундамент любого бизнеса.
  • Делаем максимум, чтобы его приумножить.
  • Не уходим в фанатизм и «выжимание» людей и ресурсов.
  • Стараемся работать на стратегическую перспективу.

Эффективным:

  • Мы просто маньяки эффективности 🙂
  • Все системы, которые мы выстраиваем, заточены на обеспечение максимального результата с минимальными затратами ресурсов.
  • Количество методик, которые мы внедряем на эту тему исчисляется сотнями.
  • При этом большая часть эффективности идёт от грамотно выстроенных систем, а меньшая — от грамотного, обученного персонала.

Осмысленным:

  • Мы помогаем сформулировать российский аналог «Миссии» — Идею-Образ компании.
  • На её основе мы формулируем единую идеологию компании: набор реальных и жизненных ценностей и принципов.
  • Мы помогаем найти сотрудникам и руководству ответ на вопрос «Зачем я это делаю?», находящийся за рамками заработка.
  • И вообще мы включаем «горящие глаза» и нематериальную мотивацию сотрудников.

Экологичным:

  • 99% исследований, посвященных эффективности показали — если в определённых рамках идти на встречу сотрудникам, КПД вырастает до 5 раз!
  • В России привыкли относиться к сотрудникам, как к винтикам.
  • Мы помогаем объединить цели компании и цели сотрудников, сделав атмосферу в компании совершенно нового уровня.
  • Также мы помогаем изменить отношение к клиентам, как к денежным мешкам — и выстроить долгосрочные доверительные отношения.

Если для вас важно обеспечить комфортное развитие бизнеса — ознакомьтесь с перечнем наших услуг.